揭示了如何使工作的未来可持续发展的见解-环球最新

(资料图片仅供参考)

HubSpot是用于扩展公司的客户关系管理 (CRM) 平台，发布了他们的2022 年混合工作报告，探讨了 2021 年世界的运作方式。

过去的一年给我们的工作方式和工作地点带来了翻天覆地的变化。2021 年，员工有机会体验远程和办公室工作的灵活性，导致许多组织接受并采用混合工作模式。据 HubSpot 称，混合工作将继续存在，2022 年将使其面向未来。

HubSpot 的 2022 年混合工作报告 揭示了混合世界中的协作、文化、沟通、心理健康和管理方面的发现。该报告分析了 HubSpot 混合劳动力的反馈，并对来自、英国、爱尔兰、德国、澳大利亚、法国、加拿大和的公司的 4,000 多名全职远程、在办公室和弹性员工进行了调查。以下是2021 年 12 月进行的调查的主要亮点。

HubSpot 2022 年混合工作报告的亮点：

60% 的父母和看护人感到有压力在工作时间“始终在线”，尽管他们目前在家。

57% 的受访者表示，由于倦怠，他们在某种程度上可能会在 2022 年寻找新工作。

49% 的办公室工作人员发现，在从远程工作到办公室工作的过渡过程中，保持积极性并与团队保持联系是最大的挑战。

38% 的弹性工作者将办公室和远程员工体验的差异视为成功的障碍。

40% 的远程工作者错过了与同事的自发、面对面的联系。

随着大流行的不断发展，我们的工作方式也在不断发展。正如HubSpot 首席人事官Katie Burke所说：“过去一年的一个关键学习是，关心和倾听是赌注。将在 2022 年及以后取得成功的公司将用行动与倾听相匹配，为新的业务制定大胆的战略工作的未来。对于 HubSpot 的我们来说，重点是确保我们对灵活性的承诺以公平、包容和无摩擦的方式与我们的公司一起扩展，无论您选择在哪里工作。”

关键词：