Salary在人力资源报告市场数据方面领先于行业-环球快看

新发布的 2021-2022 年薪酬技术买家指南(一份独立研究的最佳人力资源薪酬技术指南)的调查结果突出了 Salary.com作为系统市场领导者的地位能力和创新，使其成为企业用来帮助推动最佳绩效的强大资源和工具。从深度访谈和Lighthouse Research & Advisory对 856 家公司的调查中汲取见解，该指南提供了对技术领域的公正、中立的观点，以支持薪酬和人力资源领导者。今年的报告强调了公司正在采取的考虑、担忧和行动步骤，以确保他们能够解决动态的劳动力市场以及围绕薪酬公平和透明度的紧迫问题。

发现：CompAnalyst® 市场数据被列为人力资源报告市场数据的主要来源

【资料图】

2021 年所有数据源的使用量都比 2019 年有所增加。人力资源报告的综合市场数据首次超过薪酬调查数据成为最准确的数据，Salary.com 的 CompAnalyst 市场数据排名成为人力资源报告市场数据的首要来源。

薪酬从业人员对数据类型从最高到最不准确的排名：

人力资源报告的综合市场数据(调查调查)

薪资调查数据

员工报告的数据

新兴数据源(基于与补偿相关的信号的预测数据)

免费/开放数据

Salary.com 解决方案咨询副总裁Katie Stukowski说：“员工感到有权进行薪酬对话，他们理所当然地要求透明度和问责制。” “鉴于当今劳动力市场的复杂性，人力资源部门需要拥有多个受信任的数据源来支持他们做出薪酬决定的方式。每位经理都需要能够解释员工的薪酬是如何确定的。”

发现：更多地采用技术解决方案

在过去的一年中，变革管理对于应对全球大流行影响的公司来说一直是不变的，特别是因为它与不断变化的工作场所趋势和相关薪酬有关。这些动态正在推动薪酬管理领域的增长。

Lighthouse Research & Advisory 首席研究官 Ben Eubanks 表示：“与我们上一个报告期相比，几乎所有系统的使用都有所增加，这证实了我们的立场，即薪酬管理技术市场正在快速增长。” 此外，与两年前相比，答案选择“我们不使用补偿系统”下降了 50% 以上。

报告发现，Salary.com 与从 SMB 到企业的各种规模的雇主相关，支持其令人印象深刻的增长和牵引力：在过去六个月中，Salary.com 的产品使用期限在上一个衡量期间增加了 14%，超过任何其他系统，公司的新实施率也继续保持在 14%。

Eubanks 指出，“该公司最近在客户获取方面的趋势反映了我们在数据中看到的大部分内容。在寻找合适的供应商方面，企业领域一直在洗牌，而中小型市场在过去几年中显着增长12-24 个月，推动客户增长。”

发现：技术提供商正在努力解决薪酬公平问题

2021-2022 年薪酬技术采购指南还确定了 Salary.com 在解决薪酬公平问题时为其客户提供的一些独特优势。JobArchitect ™ 因其建立和记录可比工作的能力而受到强调，Eubanks 指出这是薪酬公平分析的基石。它还强调了CompAnalyst ® 强大的薪酬公平报告和仪表板，它们提供了多种方法来检查薪酬数据、确定问题和识别薪酬公平差距。正如报告指出的那样，JobArchitect 和 CompAnalyst 共同为薪酬差距提供关键洞察力，确定联邦和地方法律下哪些是合理的，并帮助设计补救和沟通计划。

关键词： 人力资源 有所增加 综合市场