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BSI《打破“第二层玻璃天花板”》报告探讨女性提早离开职场的原因、阻碍其在职场发展的因素。超过一半的中国女性（56%）认为高年资女性担任领导职务并不常见。然而，有83%受访的中国女性相信，她们这一代有望获得同等资历男性员工的灵活性和政策支持，从而保障其在职场的稳定性和长期发展，这一数据远远高于被调查5个国家59%的平均水平。当被问及继续留在职场的障碍时，超过四成（41%）的中国女性表示，照顾家庭的责任让她们不得不离开职场；超过四分之一（28%）的中国女性提到有关更年期的健康或福祉考虑阻碍了她们留在职场。此外，18%的人认为缺乏灵活性；11%的人认为缺乏晋升机会；26%的人认为缺乏薪酬公平；约有5%的中国女性相信，没有任何事情能阻碍其继续留在职场。（财见）
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