【资料图】
1、张叶生认为作为一家具有一定规模的能源企业，转型升级不是一件容易的事，新奥集团之所以能够成就今天的规模，主要基于四个方面，即战略创新、商业模式创新、管理创新以及文化价值观。
2、任何方面都需要创新，这就注定了我们必须经常转换思维，所以张叶生提出“不换思维就换人”。
3、企业领导的思维需要变革张叶生“不换思维就换脑袋”，战略的改变从领导开始，一把手的思维不改革就会迅速被淘汰。
4、他……是不是看谁不顺眼了……。
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