PeopleSpace发起重返办公室活动

为引导厌倦大流行病的公司和员工回到人们可以茁壮成长的共享工作空间，西海岸工作空间战略、工作空间家具解决方案、建筑墙壁和定制产品，正在启动一项新的重返办公室活动，“让我们谈谈人，让我们谈谈空间 2022”。

(资料图片仅供参考)

应西海岸雇主的要求，PeopleSpace 开发了一个定制工作场所设置计划，以响应对更大工作场所灵活性和健康解决方案日益增长的需求。PeopleSpace 目前正与娱乐工作室、游戏巨头、国际律师事务所、医疗保健网络、房地产领导者和其他主要雇主合作，重新构想后疫情时代的工作环境。

“2022 年及以后的办公室需要有一个目的和意义，”PeopleSpace 首席设计和体验官 Gynjer Peck 说。

最近对办公室工作人员进行的一项行业调查发现，员工正在经历虚拟疲劳，并希望在仍保持灵活性的同时回到办公室。

63% 的受访者希望在不同的工作地点之间轮换。

调查结果还显示，工作与生活的平衡现在是劳动力的第一要务，高于工资。

“2022 年及以后的办公室需要有一个目的和意义，”PeopleSpace 首席设计和体验官 Gynjer Peck 说。“员工要求工作与生活的平衡和归属感，因此他们感到舒适并有动力返回。”

作为回应，PeopleSpace 正在创造更受欢迎的环境，包括开放的协作空间和安静的专注工作区域。一排排的工作站现在被沙发、展位和户外工作空间所取代，以提供员工渴望的灵感和连通性。

为了支持这种具有前瞻性的方法，PeopleSpace 任命了该组织的几位新领导人。

Gynjer Peck 被任命为首席设计和体验官。她负责监督一个由致力于改善客户体验的设计师、指定人员、项目经理和研究人员组成的团队。在担任新职务之前，佩克曾担任该公司的设计总监。

Pamela Escobedo已晋升为首席物流官，负责监督项目协调、安装服务、质量保证和物流协调。在 PeopleSpace 的 17 年职业生涯中，Escobedo 展示了运营专业知识和领导能力。

Michael Fisher拥有超过 15 年的品牌战略、商业设计和咨询经验，现担任职场战略家。他帮助将组织的文化和商业愿景转化为战略空间概念和引人注目的设计。

PeopleSpace 的联合创始人兼首席业务发展官Brian Airth说：“现在比以往任何时候都更重要的是，有意识地在工作空间内强调公司文化和价值观。” “我们正在引导我们的客户走上这条令人兴奋的道路，并共同努力创建支持员工生产力和福祉的工作场所生态系统。”

为了向雇主提供有关员工在 2022 年寻求什么的指导和见解，该活动将包括以雇主为中心的教育材料、案例研究、网络研讨会、即将举行的活动，以及在整个西海岸的 PeopleSpace 客户体验中心参观。

通过与海沃氏的合作，PeopleSpace 被公认为一流的经销商，仅授予不到 10% 的海沃氏全球经销商网络。“只有通过 PeopleSpace 这样的优秀经销商，海沃氏才能为我们的客户提供应有的卓越服务体验，”海沃氏首席执行官Franco Bianchi说。

PeopleSpace 使用其专有的六步设计和采购流程，在将客户体验置于其运营中心的方法上独树一帜。PeopleSpace 为每个客户提供一个单一的企业联系点，提供一个以客户为中心的简化流程，该流程集成了最佳实践、尖端技术和创新工具，以从头到尾增强业务空间规划体验。

关键词： 工作空间 工作场所 客户提供