1、在用友工作还不错，工作氛围很好，很轻松，适合新人。
2、新入职人员注意事项：以岗位的重要性和员工的适合性为主要参考点，“选正确的员工”要比“正确地选员工”更重要，只顾急于录用，一旦选错人，后果很严重。
3、劳动合同法规定：在试用期里，员工可以无任何理由提出解除劳动关系，只需要提前三天告知企业即可，这给企业就带来了很大的用人风险。
【资料图】
4、所以，岗位重要，求职者具有非常适合的能力，又急于用人，则尽快决策。
5、岗位重要，求职者具有非常适合的能力，暂时不急于用人，则暂缓决策。
6、岗位不是很重要，求职者虽然具有一定能力，即便急于用人，也要暂缓决策。
7、“选正确的员工”就是紧盯着岗位需要的胜任特征，集中挖掘员工的个人优势。
8、“正确地选员工”就是没有紧盯岗位胜任特征，而是采取了很多理论性很强，刚性的、死板的、教条的方法和手段，既想挖掘员工的优势又想了解员工的不足，最后导致对员工看似很了解，其实不了解，导致用不好员工。
9、“用人不疑，疑人不用”是指紧盯人才的优势，而其他方面与我无关，就是这个道理。
10、怎么说呢？没有在分公司和公司工作过。
11、但是在代理工作过。
12、环境也还不错，只要肯努力，前景还是不错的。
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